Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işveren sorumlu olup, devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi kanunda belli şartlara bağlanmıştır. Bu şartların oluşmaması halinde işçi kendisi işten çıktığında ya da işveren tarafından iş10 çıkarıldığında kıdem tazminatı alamaz.
İşçi kendi isteği ile ayrılıyorsa ayrılma nedeni İş yasasının 24, maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması şartworkına bağlı olması.
Enflasyona göre maaş artworkışı hesaplaması yapmak için maaş zam hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca sayfamızdan maaş artışı ile alakalı Yargıtay kararlarına da ulaşabilirsiniz.
İş mahkemesinin olmadığı yerlerde asliye hukuk mahkemesi İş mahkemesi sıUnwanted fatıyla davaya bakar. Dava sonunda hâkim kıdem tazminatının gecikmeden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizle ödenmesine karar verir.
Mevcut düzende daha iyi bir iş bulan işçi istifa ettiğinde kıdem tazminatını işverene bırakmaktadır. Ancak fonla beraber zaten işçinin tazminatı fona aktarıldığı için işçi rahatlıkla iş değişikliği yapabilecektir.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Ortaya çıkan bu sorunlar üzerine kanun koyucu 11 Eylül 2014 tarihinde 6552 sayılı Kanun ile düzenleme yoluna gitmiştir. Buna göre alt işveren değişse bile işçinin hizmetini yerine getirdiği kamu kurumu değişmediğinden dolayı işçinin kıdem tazminatı şartları oluştuğunda bu sorumluluk kamu kurumuna aittir. İşçinin kıdem tazminatı kamu kurumu tarafından ödenecektir.
Ne kadar kıdem tazminatı, ne kadar ihbar tazminatı alacağınızı tazminat hesaplama aracımız ile öğrenebilirsiniz
Temel şartlar böyle olmakla beraber, işçinin kendi isteğiyle iş10 ayrılmasına rağAdult males kıdem tazminatına hak kazandığı durumlar da var. Şöyle ki;
İş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışan ve kıdem tazminatı alma koşullarını sağlayan işçi, iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olmasına bakılmaksızın kıdem tazminatını hak eder.
Davranışın iş ilişkisinin temelini oluşturan güveni sarsıcı nitelik taşıyıp taşımadığı üzerinde durulmalıdır. Bu değerlendirme yapılırken özellikle işçinin yaptığı iş ve işin nitelikleri ile iş yerinin özellikleri, işçinin konumu ve işin gerekleri, varsa mesleki adetler gibi objektif unsurlar değerlendirilerek davranışın sadakat borcuna aykırılık oluşturup oluşturmadığı tespit edilmelidir.
T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir.
4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 24/I.a maddesinde, “İş sözleÅŸmesinin konusu olan iÅŸin yapılması iÅŸin niteliÄŸinden doÄŸan bir sebeple işçinin saÄŸlığı veya yaÅŸayışı için tehlikeli olursaâ€, işçi süresi belirli olsun veya olmasın iÅŸ sözleÅŸmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceÄŸi belirtilmiÅŸtir. Anılan normatif düzenlemede işçinin iÅŸ sözleÅŸmesini haklı nedenle feshi “iÅŸ sözleÅŸmesinin konusu olan iÅŸin yapılmasının iÅŸin niteliÄŸinden doÄŸan bir sebeple işçinin saÄŸlığı veya yaÅŸayışı için tehlikeli olması†olgusuna baÄŸlanmıştır. Bu nedenle fesih hakkının doÄŸması için tehlikenin iÅŸin niteliÄŸinden kaynaklanması ve bu tehlike işçinin saÄŸlığını veya yaÅŸayışını etkilemelidir. İşçinin rahatsızlığı veya hastalığının iÅŸyeri ve iÅŸ koÅŸulları ile iliÅŸkisi ortaya konmalıdır. İşçinin iÅŸ sözleÅŸmesini haklı nedenle feshi “iÅŸ sözleÅŸmesinin konusu olan iÅŸin Kıdem tazminatı yapılmasının iÅŸin niteliÄŸinden doÄŸan bir sebeple işçinin saÄŸlığı veya yaÅŸayışı için tehlikeli olması†olgusuna baÄŸlanmıştır. Bu nedenle fesih hakkının doÄŸması için tehlikenin iÅŸin niteliÄŸinden kaynaklanması ve bu tehlike işçinin saÄŸlığını veya yaÅŸayışını etkilemelidir.